Stravné 2021: Kolik vám náleží a jak ho získat?

Co je stravné

Stravné, lidově řečeno „stravenky“, představuje v roce 2021 oblíbený benefit pro zaměstnance. Zaměstnavatel vám může přispět na stravování dvěma způsoby: formou stravenek nebo příspěvkem na stravu. Stravné je specificky vázáno na nákup jídla, a to ať už formou hotového pokrmu, nebo potravin. V roce 2021 se jeho hodnota pohybuje v rozmezí 75,60 Kč až 133,60 Kč, přičemž minimálně 55 % z této částky hradí zaměstnavatel. Zaměstnanec si pak zbylou část doplácí. Příspěvek na stravu je oproti tomu daňově uznatelným nákladem firmy a je osvobozen od daní a pojistného až do výše 70 % stravného. V praxi to znamená, že v roce 2021 může zaměstnavatel přispět až 93,52 Kč na den, aniž by z této částky zaměstnanec nebo zaměstnavatel platili daň z příjmu či sociální a zdravotní pojištění. Volba mezi stravenkami a příspěvkem na stravu závisí na preferencích zaměstnance a možnostech zaměstnavatele. Oba benefity však slouží k pokrytí nákladů na stravování a přinášejí daňové úlevy.

Výše stravného v roce 2021

V roce 2021 doznaly sazby stravného pro zaměstnance v Česku určitých změn. Zaměstnavatel mohl poskytnout stravenky nebo příspěvek na stravu v závislosti na délce pracovní směny. Pro směnu trvající 5 až 12 hodin činila hodnota stravenky osvobozené od daní a pojistného maximálně 75,60 Kč, zatímco u směn delších 12 hodin to bylo 121 Kč. Zaměstnavatel přitom mohl hradit až 55 % ceny stravného, zbytek si hradil zaměstnanec. Alternativou k poskytování stravenek byl příspěvek na stravu, který se danil a odvádělo se z něj pojistné. Jeho výše se odvíjela od výše stravného a pro rok 2021 činila maximálně 75,60 Kč, resp. 121 Kč. Zaměstnanci tak měli na výběr mezi stravenkami a příspěvkem na stravu, přičemž obě varianty měly své výhody a nevýhody.

Zdanění stravného

V roce 2021 doznalo zdanění stravného některých změn. Zaměstnavatelé mohou svým zaměstnancům i nadále přispívat na stravování formou stravenek nebo příspěvku na stravu. Oba způsoby mají svá specifika a liší se i z pohledu daňové uznatelnosti. Stravenky jsou osvobozeny od daně z příjmů fyzických osob i od sociálního a zdravotního pojištění do výše 70 % horní hranice stravného, které lze uplatnit jako výdaj na pracovní cestu. V roce 2021 tato hranice činila 108 Kč, takže maximální hodnota stravenky osvobozená od daní a pojistného byla 75,60 Kč. Příspěvek na stravu je daňově uznatelný pouze do výše 55 % z horní hranice stravného, tedy v roce 2021 maximálně 59,40 Kč. Zbývající část příspěvku podléhá zdanění a odvodům pojistného. Pro zaměstnance je tak z daňového hlediska výhodnější forma stravenek. Zaměstnavatelé si naopak mohou odečíst z daní jak stravenky, tak i příspěvek na stravu až do výše 55 % z horní hranice stravného.

Stravenky vs. finanční příspěvek

V roce 2021 se v Česku opět diskutovalo o výhodách a nevýhodách stravenek a finančního příspěvku na stravování. Zaměstnanci i firmy zvažují, která varianta je pro ně výhodnější. Stravenky, ať už v papírové nebo elektronické podobě, jsou stále oblíbené. Zaměstnanci je oceňují pro jejich snadnou použitelnost a širokou akceptaci v restauracích a obchodech. Pro firmy představují daňově uznatelný náklad. Finanční příspěvek na stravu se naopak projevuje přímo na výplatní pásce a zaměstnanci s ním mohou nakládat dle vlastního uvážení. Nevýhodou stravenek může být omezený výběr stravovacích zařízení a také to, že je nelze využít na nákup všech potravin. Finanční příspěvek zase nenabízí daňové zvýhodnění pro zaměstnavatele. Při rozhodování mezi stravenkami a finančním příspěvkem je důležité zohlednit individuální potřeby a preference zaměstnanců i firmy.

Výhody pro zaměstnance

Stravenky neboli stravné představují pro zaměstnance oblíbený benefit. Zaměstnavatel vám totiž může přispět na jídlo, aniž by z této částky odváděl daně a pojistné. Pro vás to znamená více peněz v peněžence. V roce 2021 činí maximální hodnota stravenky osvobozené od daní a pojistného 75,60 Kč. Zaměstnavatel vám může přispět až 55 % z ceny stravného, zbytek si doplácíte sami. Stravenky můžete využít v široké síti restaurací, obchodů s potravinami a dalších zařízení. Příspěvek na stravování je další možností, jak vám zaměstnavatel může přispět na jídlo. V tomto případě vám firma posílá peníze přímo na účet, a to opět bez odvodu daní a pojistného. Maximální výše příspěvku na stravování se v roce 2021 shoduje se stravenkami, tedy 75,60 Kč za odpracovanou směnu. Na rozdíl od stravenek však příspěvek na stravování můžete využít zcela dle vlastního uvážení, a to nejen na nákup jídla. Ať už zvolíte stravenky, nebo příspěvek na stravování, získáte tak možnost ušetřit nemalé peníze.

Výhody pro zaměstnavatele

Stravenky a příspěvky na stravu pro rok 2021 již nejsou novinkou, ale pro zaměstnavatele stále představují zajímavé benefity. Snížení nákladů na zaměstnance je jedním z hlavních lákadel. Zaměstnavatel si totiž může odečíst poskytnuté stravenky nebo příspěvky na stravu z daňového základu. To znamená, že ušetří na dani z příjmů právnických osob. Kromě finanční úspory přináší stravenky a příspěvky na stravu i další benefity. Zvýšení motivace a loajality zaměstnanců je dalším významným přínosem. Stravenky a příspěvky na stravu jsou vnímány jako benefit navíc k běžné mzdě a zaměstnanci si jich cení. To se pozitivně odráží na jejich spokojenosti a motivaci. Lepší image firmy je dalším benefitem, který by zaměstnavatelé neměli podceňovat. Poskytování stravenek a příspěvků na stravu je vnímáno jako projev zájmu o zaměstnance a jejich zdraví.

Nárok	Stravenkový paušál (2021)	Stravenky (2021)
Maximální hodnota osvobozená od daní a SP	75,60 Kč / den	100 Kč / den (z toho min. 55 Kč hradí zaměstnavatel)
Daňová uznatelnost pro zaměstnavatele	Ano, 55 % nákladů, max. 75,60 Kč / den	Ano, 55 % nákladů, max. 72,60 Kč / den

Změny v roce 2022

Rok 2022 přinesl několik změn v oblasti stravného a příspěvku na stravu. Základní sazba stravného pro rok 2022 se zvýšila. Zaměstnanci s pracovní cestou delší než 11 hodin si tak mohli v roce 2022 uplatnit stravné ve výši 108 Kč až 180 Kč. U kratších cest, trvajících 5 až 11 hodin, se sazba pohybovala mezi 72 Kč a 121 Kč. Stále platilo, že zaměstnavatel mohl poskytnout stravné ve vyšší výši, než stanoví zákoník práce. Zaměstnanci tak mohli obdržet i příspěvek na stravování nad rámec zákonných limitů. Příspěvek na stravování, poskytovaný prostřednictvím stravenek nebo závodního stravování, i nadále nepodléhal dani z příjmů ani odvodům na sociální a zdravotní pojištění, a to až do výše 70 % horní hranice stravného. V roce 2022 to představovalo částku 75,60 Kč za odpracovanou směnu. Pro zaměstnavatele představoval příspěvek na stravování daňově uznatelný náklad.

Stravenkový paušál, stravenky, dotované obědy v závodní jídelně – to vše jsou benefity, které v roce 2021 zaměstnanci oceňovali čím dál více. Ať už se jedná o jakoukoliv formu, příspěvek na stravu je důležitou součástí firemní kultury a spokojenosti zaměstnanců.

Radomír Novotný

Nejčastější dotazy ke stravenkám

Jaký je rozdíl mezi stravenkou a příspěvkem na stravu v roce 2021?

Stravenka, tedy stravovací poukázka, je určená k nákupu jídla a potravin. Zaměstnavatel ji poskytuje jako benefit nad rámec mzdy. Příspěvek na stravu je naopak peněžní částka, kterou vám zaměstnavatel proplatí k vaší mzdě. I s ní můžete hradit stravu, ale nemusíte ji využít jen na ni.

Kolik mi může dát zaměstnavatel na stravenkách a příspěvku na stravu?

V roce 2021 činí maximální hodnota stravenky osvobozené od daní a pojištění 130 Kč, z čehož minimálně 75,20 Kč hradí zaměstnavatel. U příspěvku na stravu je to 70 % z horní hranice stravného pro zaměstnance odměňované platem, což v roce 2021 dělá maximálně 75,60 Kč za odpracovanou směnu.

Co je pro mě výhodnější – stravenky, nebo příspěvek na stravu?

Záleží na vašich preferencích a možnostech vašeho zaměstnavatele. Stravenky jsou praktické, protože je můžete využít v široké síti restaurací a obchodů. Příspěvek na stravu vám dává větší volnost, protože peníze můžete utratit za cokoliv. Nezapomeňte zvážit i daňové hledisko a zjistit si, která varianta je pro vás v roce 2021 výhodnější.